福州市高層次人才認定概述

1.福州市級高層次人才認定適用于在榕就業(yè)創(chuàng )業(yè)的全職引進(jìn)人才、現有人才，不受?chē)?、?hù)籍限制。引進(jìn)人才（在榕就業(yè)或創(chuàng )業(yè)時(shí)間不超過(guò) 1 年，且來(lái)榕前在高校學(xué)習或在市屬以外單位工作連續3年以上的人才）、現有人才（除引進(jìn)人才外，其他已在榕全職就業(yè)創(chuàng )業(yè)的人才）均可申請認定為福州市高層次人才。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認定范圍。

2.引進(jìn)的省級高層次人才（特級、A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)）自然納入福州市級高層次人才進(jìn)行管理，不再進(jìn)行重復認定。市級高層次人才接續省級高層次人才之后順接進(jìn)行D類(lèi)、E類(lèi)、F類(lèi)人才認定。G類(lèi)人才由縣（市）區（含高新區，下同）接續市級高層次人才之后設置，其認定條件不高于市級高層次人才。

3.市級高層次人才實(shí)行認期制管理，認期為6 年，期滿(mǎn)可再次申請認定。認期內晉級者，其認期重新計算。

認定方式

1.資格認定制。對人才已獲得的榮譽(yù)、稱(chēng)號、從業(yè)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）資格等條件，按照程序直接確定為相應層次人才。市人社局負責動(dòng)態(tài)調整發(fā)布《福州市級高層次人才認定標準》。

2.自主評價(jià)制。由市委人才辦、市人社局、市科技局、市工信局、各縣（市）區確定重點(diǎn)人才自主評價(jià)企業(yè)（項目），每家企業(yè)（項目）每年經(jīng)集體研究推薦不超過(guò)1名人才，推薦人才需符合福建省高層次人才基本資格條件。市人社局負責匯總推薦人員名單，報請市人才工作聯(lián)席會(huì )議研究確定省級高層次B類(lèi)人才5名、C類(lèi)10名，D類(lèi)、E類(lèi)人才各10名。具體辦法另行制定。

3.領(lǐng)導專(zhuān)家舉薦制。符合福建省高層次特級或A類(lèi)人才標準的名人專(zhuān)家，市四套班子領(lǐng)導，市委人才工作領(lǐng)導小組市直單位成員，各縣（市）區黨政主要領(lǐng)導、組織部部長(cháng)，可實(shí)名舉薦1名全日制碩士學(xué)歷以上（含，下同）人才。市人社局于每年6月份匯總舉薦人員名單，報請市人才工作聯(lián)席會(huì )議研究確認。

4.企業(yè)配額制。給予重點(diǎn)支持企業(yè)人才推薦名額：稅收或營(yíng)業(yè)收入達到一定標準的總部企業(yè)，上市企業(yè)，數宇、海洋、綠色、文旅四大經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)等，可經(jīng)集體研究、內部公示等必要程序推薦1人。推薦人選應為符合條件的企業(yè)實(shí)際控制人、主要創(chuàng )辦人、核心技術(shù)高管、技術(shù)負責人或中高層管理人員。市人社局于每年6月份匯總舉薦人員名單，報請市人才工作聯(lián)席會(huì )議研究確認。

5.競賽選拔制。每年在榕落地舉辦的各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)賽事、行業(yè)技能大賽等相應獎項獲得者，賽事活動(dòng)每年由各負責部門(mén)提前申報，由市人社局于每年1月份收集匯總并上會(huì )確認后，適時(shí)更新發(fā)布。

認定基本條件

市級高層次人才應符合下列基本資格條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和中國特色社會(huì )主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.申請時(shí)原則上距法定退休年齡5 年及以上，符合D類(lèi)層次的人才，可不受距法定退休年齡 5 年及以上限制。

3.有良好的職業(yè)道德和嚴謹的科研作風(fēng)，個(gè)人（含曾創(chuàng )辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象，無(wú)涉黑涉惡行為。

4.在我市、縣（市）區屬用人單位（其中，企業(yè)要求企業(yè)所得稅地方部分為福州市財政收入）工作，在榕繳交個(gè)人所得稅或社保（含省社保）。

5.須與用人單位簽訂 3 年以上（外籍人才、境外人才為1年以上）、每年在榕工作時(shí)間不低于6 個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同。

省級高層次人才（特級、A 類(lèi)、B 類(lèi)、C類(lèi)）

在我市申報省級高層次人才（特級、A 類(lèi)、B 類(lèi)、C類(lèi)）的，可登入福建省海納百川網(wǎng)（https://fjhnbc.hxrc.com）進(jìn)行申報。經(jīng)我市推薦認定的，自然納入福州市高層次人才管理。

享受待遇

1.落地補助：對引進(jìn)的特級和A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，屬于海外引進(jìn)人才的，分別按 700 萬(wàn)元、200 萬(wàn)元、100 萬(wàn)元、50 萬(wàn)元的標準給予落地補助；屬于國內引進(jìn)人才的，分別按700萬(wàn)元、100 萬(wàn)元、50 萬(wàn)元、25 萬(wàn)元的標準給予落地補助。外籍引進(jìn)人才的落地補助相應上浮 30%。落地補助不納入單位績(jì)效工資總量。以上補助從省級人才專(zhuān)項經(jīng)費列支，市級另外給予每人 20 萬(wàn)元補助。

2.晉級獎勵：對A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，在認期內晉級的，由省級人才專(zhuān)項經(jīng)費一次性給予獎勵：A類(lèi)人才晉升特級人才的獎勵300萬(wàn)元，B類(lèi)人才晉升A類(lèi)人才的獎勵20 萬(wàn)元，C類(lèi)人才晉升B類(lèi)人才的獎勵 10 萬(wàn)元。

3.榮譽(yù)獎勵：對已認定的省級高層次人才，在《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》實(shí)施后，新取得特級、A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才認定條件中“榮譽(yù)稱(chēng)號（獎項）”或“所承擔科研項目獲得獎項”有關(guān)條款要求業(yè)績(jì)的，由省級人才專(zhuān)項經(jīng)費分別一次性給予 80 萬(wàn)元、15 萬(wàn)元、8 萬(wàn)元、3 萬(wàn)元獎勵（與國家部委、省直有關(guān)單位給予的獎金或實(shí)物獎勵就高從優(yōu)不重復）。以上獎勵從省級人才專(zhuān)項經(jīng)費列支。

4.“閩都英才卡”：為經(jīng)認定的人才頒發(fā)“閩都英才卡”，持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應待遇和支持政策。

市級高層次 D 類(lèi)、E 類(lèi)人才

D類(lèi)人才認定標準

應滿(mǎn)足下列條件之一：

1.省優(yōu)秀人才“百人計劃”（省技能大師、省優(yōu)秀農村實(shí)用人才、省優(yōu)秀社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才、在閩臺灣優(yōu)秀人才）；省首席高級技師、省金牌導游、省工程勘察設計大師、省工藝美術(shù)大師、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人；代表中國參加世界技能大賽選手及第一指導老師。

2.“閩都英才”入選者。

3.派駐到國家區域醫療中心建設醫院，且在輸出醫院聘任主任醫師并擔任臨床科室行政副主任及以上職務(wù)滿(mǎn)3 年，在榕工作滿(mǎn) 3 年以上。

4.省級中小學(xué)名校長(cháng)、省級中小學(xué)教學(xué)名師、省級職業(yè)院校教學(xué)名師、省級高校新世紀優(yōu)秀人才計劃入選者、市教育專(zhuān)家；技工院校省級專(zhuān)業(yè)帶頭人。

5.國家認定企業(yè)技術(shù)中心副主任（分管科研工作）；省部級重點(diǎn)實(shí)驗室副主任（分管科研工作）、學(xué)術(shù)委員會(huì )副主任；省部級工程實(shí)驗室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì )主任；省部級工程研究中心主任、省級企業(yè)技術(shù)中心主任；省級（企業(yè)）工程技術(shù)研究中心主任。6.全國優(yōu)秀企業(yè)家。

7.在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作，曾擔任中國500 強企業(yè)總部高管或相當技術(shù)職務(wù) 1 年以上，年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資 6 倍以上。

8.獲得特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、注冊會(huì )計師（CPA）或精算師資格證書(shū)，且在經(jīng)國家金融監管部門(mén)批準、在福州注冊的持牌金融機構總部擔任中層正職，從事相應專(zhuān)業(yè)工作 5 年以上者，且年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資 6 倍以上。

9.相關(guān)科技創(chuàng )新獎項獲得者：國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎獲得者；中國專(zhuān)利銀獎以上獲得者；省級專(zhuān)利金獎獲得者；省級科學(xué)技術(shù)獎一等獎（第 2 完成人、第 3 完成人）、二等獎（第1 完成人、第2 完成人）；福建省杰出青年獲得者。

10.福州市“榕創(chuàng )之星”獲得者。

11.驗收通過(guò)的省科技重大專(zhuān)項計劃項目的技術(shù)負責人。

12.近 5 年內以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）在國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一區，以文章發(fā)表時(shí)分區情況為準）發(fā)表論文 3 篇，同時(shí)須具有副高以上職稱(chēng)或博士學(xué)位。

13.全國優(yōu)秀中醫人才、青年岐黃學(xué)者；全國中醫藥創(chuàng )新骨干人才；全國中藥特色技術(shù)傳承人才；全國中醫藥領(lǐng)軍人才。

14.具有 20 年及以上公共衛生工作經(jīng)驗，曾擔任市屬以外三甲醫院正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或曾擔任其他市級及以上疾控單位正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的新引進(jìn)人才。

15.經(jīng)綜合認定，在福州落地的賽事相應獎項獲得者（主要負責人），創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)水平突出，且年薪達到上一年度城鎮單位在崗職工平均工資 4 倍以上。

16.近 5 年內符合以下條件的臺灣人才：臺灣地區六大同業(yè)公會(huì )、六大研究院、四大科技園區、十大高校等機構具有相當于大陸高級以上職稱(chēng)（獲評時(shí)間不少于1 年）的科研人員；擔任世界500 強企業(yè)中層副職或控股二級公司部門(mén)負責人或其它相應技術(shù)職務(wù) 3 年以上；擔任臺灣百大企業(yè)中層副職以上經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)3年以上；擔任臺灣在臺上市公司中層副職以上經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)3年以上；擔任新竹科學(xué)工業(yè)園、臺南科學(xué)工業(yè)園、臺中科技園等臺灣著(zhù)名科技園區管理服務(wù)機構中層副職3 年以上。

17.認領(lǐng)我市“揭榜掛帥”技術(shù)需求榜單項目，推動(dòng)項目產(chǎn)值或利潤同比增長(cháng) 50%及以上、或發(fā)榜企業(yè)繳納所得稅同比提升30%及以上，且項目研發(fā)資金在 5000 萬(wàn)元及以上的主要負責人1名。

18.世界大學(xué)排名前 200 名學(xué)校的博士或博士后，在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和教育、衛生等重點(diǎn)社會(huì )事業(yè)領(lǐng)域工作，其中企業(yè)人才年薪須達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資4 倍以上，事業(yè)單位人才年薪須達到 2.5 倍以上。

19.省、市引進(jìn)生，科級行政掛職博士。

20.經(jīng)認定單位研究并報市人才工作聯(lián)席會(huì )審定，相當于上述層次的其他人才。

E類(lèi)人才認定標準

應滿(mǎn)足下列條件之一：

1.省技術(shù)能手、省級技能大師工作室領(lǐng)辦人；省優(yōu)秀企業(yè)家；省名中醫、省先進(jìn)醫院工作者；省學(xué)科帶頭人、市名師工作室領(lǐng)銜名師、省中小學(xué)教師教學(xué)能力大賽特等獎獲得者、全國職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽一等獎獲得者（排名前2）、全國職業(yè)院校技能大賽中職學(xué)校班主任能力比賽一等獎獲得者”；試驗區外專(zhuān)百人計劃。

2.省級以上海洋領(lǐng)域科學(xué)技術(shù)獎獲得者；“海上福州”科技重大專(zhuān)項獲得者。

3.福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才；福州市首席高級技師；福州市青年科技獎獲得者。

4.以下科技創(chuàng )新獎項獲得者：省科學(xué)技術(shù)獎三等獎第一、二完成人；市級科學(xué)技術(shù)獎一等獎第一、二完成人。

5.近 3 年，在累計獲得經(jīng)中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì )備案的風(fēng)投機構 3000 萬(wàn)元以上風(fēng)險投資資金、且在福州注冊不超過(guò)8年的非上市創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新型中小企業(yè)中擔任董事長(cháng)或總經(jīng)理。

6.近 5 年以第一發(fā)明人獲得發(fā)明專(zhuān)利超過(guò)3 項，并已實(shí)現成果轉化的人才。

7.經(jīng)符合福建省高層次人才A類(lèi)及以上條件的人才、市四套班子領(lǐng)導、市委人才工作領(lǐng)導小組市直單位成員、各縣（市）區黨政主要領(lǐng)導、組織部部長(cháng)推薦的碩士及以上學(xué)歷人才。

8.福州國際醫療綜合實(shí)驗區內的藥品上市許可持有人（MAH），年度營(yíng)業(yè)收入達到 5000 萬(wàn)元以上企業(yè)的骨干人才，且年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資4 倍以上（原則上每年每家推薦不超過(guò) 2 名）。

9.在我市稅收達到 1000 萬(wàn)元的總部企業(yè)、上市企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、省數字經(jīng)濟領(lǐng)域獨角獸企業(yè)中，擔任技術(shù)負責人或中高層管理人員，且擁有碩士及以上學(xué)歷的人才（原則上每家推薦不超過(guò) 1 名）。

10.在我市稅收達到 1000 萬(wàn)元的數字經(jīng)濟、海洋經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、文旅經(jīng)濟領(lǐng)域及平臺經(jīng)濟與供應鏈企業(yè)中擔任實(shí)際控制人或核心技術(shù)高管，且年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資 6 倍以上（原則上每家推薦不超過(guò)1 名）。

11.省級以上創(chuàng )新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)（注冊3 年以上）的主要創(chuàng )辦人（個(gè)人股份占 30%以上），年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工年平均工資 4 倍以上，且企業(yè)年納稅額達100萬(wàn)以上。

12.年齡在 45 周歲以下，具有碩士學(xué)位或副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，在臨床和公共衛生一線(xiàn)工作5 年以上，主持開(kāi)展廳級以上各類(lèi)科研項目、省級以上繼教項目1 項以上；或獲得各類(lèi)專(zhuān)利 2 項以上，取得成果轉化效益。

13.認領(lǐng)我市“揭榜掛帥”技術(shù)需求榜單項目，推動(dòng)項目產(chǎn)值或利潤同比增長(cháng) 30%及以上、或發(fā)榜企業(yè)繳納所得稅同比提升10%及以上，且項目研發(fā)資金在 3000-5000 萬(wàn)元的主要負責人1名。

14.經(jīng)綜合認定，在福州落地的賽事相應獎項獲得者（主要負責人），創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)水平較高，且年薪達到我市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資 4 倍以上。

15.全日制博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位。16.具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位、具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的新引進(jìn)人才。17.經(jīng)認定單位研究并報市人才工作聯(lián)席會(huì )審定，相當于上述層次的其他人才。

認定程序

市級高層次 D 類(lèi)、E 類(lèi)人才實(shí)行審核制，具體流程如下：

1.申報 。申報人登入 “好年華·聚福州”人才網(wǎng)（http://erencai.fuzhou.gov.cn/），在線(xiàn)填寫(xiě)《福州市級高層次人才申報表》。線(xiàn)上填報完成后，申報人打印表格并簽名，由所在單位蓋章確認后，連同相關(guān)附件材料一同掃描上傳至系統。

2.審核。各縣（市）區人社局人才服務(wù)窗口對申報材料完整性、真實(shí)性進(jìn)行在線(xiàn)初審，并就申報人是否符合相應認定條件提出初審意見(jiàn)。對符合條件的，通知申報人提交紙質(zhì)版申報材料，與電子版核對無(wú)誤后，提交至下一環(huán)節，并退還原件材料；對不符合條件的，填寫(xiě)初審意見(jiàn)，明確退回理由。初審通過(guò)后，由市人社局牽頭申報人所屬市級行業(yè)主管部門(mén)進(jìn)行在線(xiàn)并聯(lián)復審，同時(shí)征求公安、稅務(wù)、大數據委等部門(mén)意見(jiàn)，對其違法違紀、納稅征信情況進(jìn)行核查并在線(xiàn)提出意見(jiàn)。有關(guān)工作須在 8 個(gè)工作日內完成。市人社局根據并聯(lián)復審情況，提出擬認定人選，提交市人才工作聯(lián)席會(huì )議研究審定。對不符合條件的申報人，及時(shí)反饋原因。

3.考察。申報人為引進(jìn)人才的，由所屬市級行業(yè)主管部門(mén)或縣（市）區進(jìn)行實(shí)地考察。

4.公示。經(jīng)研究審定并通過(guò)考察的擬認定人選，由市人社局向社會(huì )公示，公示期為 5 個(gè)工作日。境外人才公示按有關(guān)規定辦理。

5.確認。經(jīng)公示無(wú)異議，按程序認定后發(fā)文確認。

享受待遇

1.落地補助：對引進(jìn)的D類(lèi)、E類(lèi)人才，分別按20 萬(wàn)元、15 萬(wàn)元的標準給予落地補助。已認定通過(guò)的引進(jìn)人才，來(lái)榕工作滿(mǎn)一年后且在職在崗的，給予一次性落地補助。

2.晉級獎勵：達到更高層次認定條件的人才(含福州市高層次人才晉級到福建省高層次人才),給予一次性獎勵。每一層次晉級獎勵為5萬(wàn)元,越級晉升的給予累加獎勵。

3.榮譽(yù)獎勵：對已認定的D類(lèi)、E類(lèi)人才，新取得同一層次人才認定條件中的榮譽(yù)稱(chēng)號或業(yè)績(jì)，給予一次性2 萬(wàn)元獎勵。依據相應條款已享受晉級獎勵的，不再享受榮譽(yù)獎勵。

4.“閩都英才卡”：為經(jīng)認定的人才頒發(fā)“閩都英才卡”，持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應待遇和支持政策。

市級高層次 F 類(lèi)人才

F類(lèi)人才認定標準

應滿(mǎn)足下列條件之一：

1.市級技能大師工作室領(lǐng)辦人、其他國家級職業(yè)技能大賽獲得前三名的選手及第一指導老師。

2.福州市名師。

3.在國際、全國權威性高、公信力強的中學(xué)生學(xué)科競賽一等獎或相當獎項獲得者的第一指導老師，中小學(xué)教師教學(xué)能力大賽一等獎獲得者，全國職業(yè)院校技能大賽一等獎獲得者的第一指導教師，全國職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽二、三等獎獲得者（排名前 2），全國職業(yè)院校技能大賽中職學(xué)校班主任能力比賽二、三等獎獲得者。

4.經(jīng)我市申報認定的省工科類(lèi)青年人才。

5.經(jīng)認定的國內“雙一流”建設高校、境外著(zhù)名大學(xué)、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生。

6.經(jīng)認定的來(lái)閩工作臺灣優(yōu)秀畢業(yè)生。

7.各縣（市）區按照產(chǎn)業(yè)特色，每年自主認定不超過(guò)5名數字經(jīng)濟、海洋經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、文旅經(jīng)濟領(lǐng)域人才。

8.各縣（市）區按照產(chǎn)業(yè)特色，每年自主認定不超過(guò)5名商貿服務(wù)、現代物流、法律金融等現代服務(wù)業(yè)人才。

9.各縣（市）區根據奉獻度、貢獻度、知名度、匹配度原則，每年自主認定不超過(guò) 15 名優(yōu)秀人才。

10.經(jīng)認定單位研究并報市人才工作聯(lián)席會(huì )審定，相當于上述層次的其他人才。

認定程序

市級高層次 F 類(lèi)人才實(shí)行備案制，具體流程如下：

1.報備。由人才所屬市級行業(yè)主管部門(mén)及各縣（市）區按程序研究審核，報市人社局備案登記。其中，由市級行業(yè)主管部門(mén)自主認定的人選，須提請該部門(mén)黨組會(huì )議研究認定；各縣（市）區自主認定的人選，須提請縣（市）區委組織部部長(cháng)主持召開(kāi)的會(huì )議研究認定。

2.確認。經(jīng)公示無(wú)異議，按程序認定后發(fā)文確認。

享受待遇

1.晉級獎勵：達到更高層次認定條件的人才(含福州市高層次人才晉級到福建省高層次人才),給予一次性獎勵。每一層次晉級獎勵為5萬(wàn)元,越級晉升的給予累加獎勵。

2.“閩都英才卡”：為經(jīng)認定的人才頒發(fā)“閩都英才卡”，持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應待遇和支持政策。

閩都英才卡服務(wù)

閩都英才卡是福州市委人才辦為高層次人才提供的專(zhuān)屬福利，由市委人才辦核發(fā)。為經(jīng)認定的人才頒發(fā)“閩都英才卡”，持卡人可享受“閩都英才卡”所屬層次相應待遇和支持政策。

點(diǎn)擊查看各類(lèi)“閩都英才卡”具體服務(wù)事項。

相關(guān)政策

“閩都英才卡”服務(wù)實(shí)施細則

福州市高層次人才認定和支持辦法

《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》（閩委人才〔2020〕4 號）相關(guān)解讀

公示公告

點(diǎn)擊前往查看福州高層次人才公示公告。

咨詢(xún)方式

福州市引進(jìn)人才服務(wù)中心：0591-83336454