《福州市加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)十條措施》政策解讀
近日，市政府辦公廳印發(fā)了《福州市加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)十條措施》（以下簡稱《措施》）。現(xiàn)將有關(guān)要點解讀如下：
一、出臺背景和意義
近年來，市委、市政府高度重視衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，積極深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強公立醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進力度，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力不斷提升。為多渠道、多途徑大力引育高層次人才、緊缺急需專業(yè)人才，更好地支撐和保障健康福州建設(shè)，2022年5月27日，市政府辦公廳印發(fā)《福州市加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)十項舉措》（榕政辦〔2022〕69號,以下簡稱《舉措》）。該文件自印發(fā)之日起施行，試行兩年，目前試行期已結(jié)束，為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，持續(xù)加強衛(wèi)生健康人才引育留工作，市衛(wèi)健委在《舉措》的基礎(chǔ)上修改完善，并廣泛征求意見建議，起草了《措施》，經(jīng)市政府研究同意，于8月16日以市政府辦公廳名義印發(fā)。
《措施》緊扣衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中人才突出問題，加大聚才引才力度，推動人才梯次隊伍建設(shè)，加強學(xué)科建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提升醫(yī)院核心競爭力，積極推動福州衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、主要內(nèi)容
《措施》從引、育、留三方面提出十條措施。
一是拓寬人才引進渠道。共3項措施：選拔市醫(yī)療衛(wèi)生類引進生，博士直聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、碩士直聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且不受用人單位崗位總量和設(shè)置的限制。加大高層次人才引進力度，引進業(yè)務(wù)和學(xué)術(shù)水平在省內(nèi)領(lǐng)先、能引領(lǐng)我市相關(guān)學(xué)科發(fā)展的醫(yī)療衛(wèi)生類領(lǐng)軍人才，根據(jù)引進人才層次和工作安排，給予每人每年20-50萬元不等的經(jīng)費支持。簡化優(yōu)秀人才招聘流程，高層次人才可不受開考比例限制，由市屬衛(wèi)生健康單位直接考核引進。
二是強化存量人才培養(yǎng)支持。共4項措施：推動學(xué)科人才梯隊建設(shè)，支持名醫(yī)在榕設(shè)立“名醫(yī)工作室”，培養(yǎng)一批優(yōu)秀后備人才。支持衛(wèi)生健康單位選送人才赴國內(nèi)外知名醫(yī)學(xué)院?；蜥t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)訪學(xué)研修，給予每人每年5萬元研修培養(yǎng)經(jīng)費。支持衛(wèi)生健康人員參加在職學(xué)歷提升教育，獲得博士學(xué)位的給予10萬元補助。支持中青年科研重大項目，設(shè)立專項科研項目，給予每個科研項目25萬元經(jīng)費支持。
三是營造留才良好環(huán)境。共3項措施：提高人才薪酬待遇，對在鼓樓、臺江、倉山、晉安四城區(qū)購房的符合條件的市屬衛(wèi)生健康單位引進的衛(wèi)健人才給予一次性購房補助，其中全日制博士50萬元、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)學(xué)科醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生15萬元，并可享受我市人才住房優(yōu)惠政策。給予博士人才職稱待遇傾斜，在單位內(nèi)部績效工資分配可直接享受副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。健全人才服務(wù)保障機制，允許市屬衛(wèi)生健康單位提取單位累計盈余購買或租用住房作為人才公寓，解決衛(wèi)生技術(shù)人才住房問題。
三、主要特點
1.政策更完善。將福州市醫(yī)療衛(wèi)生類引進生選拔范圍、購房補貼適用條件等方面內(nèi)容進一步優(yōu)化，擴大引才范圍，規(guī)范補助條件，助力衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
2.措施更優(yōu)化。結(jié)合試行情況，對領(lǐng)軍人才、名醫(yī)工作室等條件進一步明確，并根據(jù)不同人才層次給予相應(yīng)補貼，增加政策的可操作性和對各層次人才的吸引力。
3.保障更有力。優(yōu)化引進招聘、訪學(xué)研修、學(xué)歷提升、科技研發(fā)等政策，完善人才子女教育、租房等服務(wù)配套，提高醫(yī)療衛(wèi)生類碩博人才職稱待遇，打造引育留用醫(yī)療衛(wèi)生人才良好環(huán)境。
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