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各縣（市）區(qū)人民政府、高新區(qū)管委會(huì)，市直各委、辦、局（公司）、市屬各高等院校，自貿(mào)區(qū)福州片區(qū)管委會(huì)：

《福州市加強(qiáng)基礎(chǔ)教育人才隊(duì)伍建設(shè)十條措施》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好落實(shí)。

福州市人民政府辦公廳　　

2024年8月16日　　　　

（此件主動(dòng)公開）

福州市加強(qiáng)基礎(chǔ)教育人才隊(duì)伍建設(shè)十條措施

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委人才工作會(huì)議精神和市委、市政府關(guān)于人才工作的部署要求，深入實(shí)施教育強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大我市基礎(chǔ)教育系統(tǒng)引才、聚才、培才力度，構(gòu)建高素質(zhì)教育人才隊(duì)伍，推動(dòng)我市教育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定以下措施。

一、拓寬人才引進(jìn)渠道

1.選拔教育類引進(jìn)生。面向北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)引進(jìn)的全日制應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生，面向中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、南開大學(xué)、天津大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)引進(jìn)的全日制應(yīng)屆博士畢業(yè)生，本科或碩士階段有師范生學(xué)習(xí)經(jīng)歷的教育部直屬師范院校全日制應(yīng)屆博士畢業(yè)生，境外著名大學(xué)（指發(fā)布公告時(shí)，位列ARWU、QS、THE等三大世界大學(xué)排名最新榜單之一前100名的高校）全日制應(yīng)屆博士畢業(yè)生（所學(xué)專業(yè)需符合中學(xué)生五項(xiàng)奧林匹克競(jìng)賽學(xué)科教師招聘專業(yè)范圍）。上述引進(jìn)生到基礎(chǔ)教育教科研機(jī)構(gòu)、優(yōu)質(zhì)學(xué)校工作且符合用人崗位專業(yè)要求的，博士、碩士可分別直評(píng)并聘為高級(jí)教師、中級(jí)教師。

2.引進(jìn)“品牌效應(yīng)”教育人才。可采取直接考核方式，引進(jìn)國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、教育部領(lǐng)航名師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的教師、“新世紀(jì)百千萬(wàn)工程”省級(jí)人選、正高級(jí)教師、特級(jí)教師、省級(jí)教學(xué)名師、獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的成果主持人，給予50萬(wàn)元補(bǔ)助；年齡在45周歲及以下的省學(xué)科帶頭人給予35萬(wàn)元補(bǔ)助；年齡在40周歲及以下的全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位畢業(yè)生給予30萬(wàn)元補(bǔ)助。

可采取直接面試考核方式，引進(jìn)教育部領(lǐng)航名校長(zhǎng)、省級(jí)名校長(zhǎng)，給予50萬(wàn)元補(bǔ)助；省級(jí)名校長(zhǎng)培養(yǎng)人選、省級(jí)骨干校長(zhǎng)、年齡在45周歲及以下近五年省級(jí)及以上教育行政部門舉辦的教師技能大賽一等獎(jiǎng)及以上獲得者、年齡在45周歲及以下近五年全國(guó)中學(xué)生五項(xiàng)學(xué)科奧林匹克競(jìng)賽（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息學(xué)）前三名獲得者的指導(dǎo)教師（位次前兩名），給予35萬(wàn)元補(bǔ)助。

按省、市招聘相關(guān)要求引進(jìn)教育部直屬重點(diǎn)師范大學(xué)應(yīng)屆公費(fèi)師范生、年齡在35周歲及以下的國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校（教育部等單位2017年公布的“世界一流大學(xué)”和2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科）及境外著名大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)的全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位畢業(yè)生，給予13萬(wàn)元補(bǔ)助。

以上各類人才配套補(bǔ)助在試用期滿合格后分三年發(fā)放。其他年齡在35周歲及以下的碩士畢業(yè)生、年齡在30周歲及以下的國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校、境外著名大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)全日制本科畢業(yè)生給予一次性補(bǔ)助1萬(wàn)元。

相關(guān)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)與我市省市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助、高校畢業(yè)生“萬(wàn)元補(bǔ)貼”按照同級(jí)財(cái)政“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則發(fā)放。

3.支持柔性人才隊(duì)伍建設(shè)。以教科研機(jī)構(gòu)為主體柔性引進(jìn)名師（團(tuán)隊(duì)），以師資培養(yǎng)、教育科研、質(zhì)量監(jiān)測(cè)評(píng)估等項(xiàng)目為抓手，健全教育人才孵化機(jī)制，引領(lǐng)我市科研培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)專業(yè)發(fā)展。根據(jù)引進(jìn)人才層次和工作安排，簽訂不超過(guò)3年的協(xié)議，經(jīng)考核合格每年支付領(lǐng)銜人不超過(guò)10萬(wàn)元補(bǔ)助。探索在省外建立名師、名校長(zhǎng)培養(yǎng)對(duì)象跟崗培訓(xùn)基地，并根據(jù)培訓(xùn)工作協(xié)議，給予培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

4.簡(jiǎn)化優(yōu)秀人才招聘流程。建立引進(jìn)名校優(yōu)秀畢業(yè)生“快速通道”，通過(guò)“榕博匯”“好年華 聚福州”等平臺(tái)采用直接考核、面試、雙向選擇等方式，引進(jìn)不同類別的高層次和緊缺急需專業(yè)教育人才，不設(shè)參考人數(shù)與錄取人數(shù)比例限制。賦予單一法人教育集團(tuán)總校一定的教職工招聘自主權(quán)，由集團(tuán)總校統(tǒng)一招聘。

二、強(qiáng)化存量人才培養(yǎng)支持

5.加快推進(jìn)名師工作室建設(shè)。每三年遴選一批名師工作室，打造在全省有影響力的優(yōu)秀教育團(tuán)隊(duì)。名師工作室分為拔尖創(chuàng)新、思政德育、學(xué)科建設(shè)三類，為福州教育教科研訓(xùn)改革探索方向，為教師施展才能提供專業(yè)平臺(tái)。根據(jù)工作室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)金額和計(jì)劃，每年每個(gè)工作室下?lián)懿怀^(guò)10萬(wàn)元運(yùn)行經(jīng)費(fèi)。領(lǐng)銜名師享受每月800元的聘期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

6.強(qiáng)化領(lǐng)軍人才培養(yǎng)。遴選一批優(yōu)秀領(lǐng)軍人才，由市教育研究院根據(jù)學(xué)段學(xué)科特點(diǎn)，與國(guó)家級(jí)教科研機(jī)構(gòu)或部屬師范院校開展專題班次、名校訪學(xué)等培養(yǎng)，支持派出單位給予培養(yǎng)配套資助。培養(yǎng)對(duì)象同時(shí)作為市教育發(fā)展顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)市級(jí)師資培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、教育督導(dǎo)、政策制訂等任務(wù)。實(shí)施中小學(xué)校長(zhǎng)（書記）培養(yǎng)提升計(jì)劃，中小學(xué)校長(zhǎng)（書記）高端培訓(xùn)納入市委組織部人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系，每年依托“雙一流”建設(shè)高校舉辦1-2期校長(zhǎng)（書記）高端研訓(xùn)班，并納入市委黨校主體班次。

7.實(shí)施中青年教育人才專項(xiàng)培養(yǎng)。強(qiáng)化師德引領(lǐng)，加強(qiáng)教育人才師德涵養(yǎng)，建立師德教育基地，將師德教育貫穿教師職業(yè)培養(yǎng)全周期。優(yōu)化升級(jí)名優(yōu)骨干教師訪學(xué)計(jì)劃，建立福州與國(guó)內(nèi)知名中小學(xué)、幼兒園交流進(jìn)修渠道，定期邀請(qǐng)名校校長(zhǎng)、教師來(lái)榕交流。支持通過(guò)市級(jí)名優(yōu)骨干教師、優(yōu)秀校長(zhǎng)培養(yǎng)認(rèn)定和教學(xué)賽事遴選人才。選派教學(xué)賽事獲獎(jiǎng)選手、市骨干教師、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象、優(yōu)秀管理干部等青年教師赴外跟崗鍛煉、學(xué)科教研。探索建立促進(jìn)高學(xué)歷優(yōu)秀教育人才進(jìn)入校長(zhǎng)隊(duì)伍的成長(zhǎng)通道。推進(jìn)教育事業(yè)均衡發(fā)展，支持縣區(qū)學(xué)校名優(yōu)骨干教師、行政管理干部到市屬優(yōu)質(zhì)學(xué)校跟崗培養(yǎng)鍛煉，并根據(jù)培養(yǎng)工作協(xié)議，經(jīng)考核合格由縣區(qū)財(cái)政提供相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)教師工作補(bǔ)助，每期給予培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)不超過(guò)3萬(wàn)元。

三、營(yíng)造留才良好環(huán)境

8.設(shè)立人才購(gòu)房補(bǔ)助。對(duì)于市屬校引進(jìn)的本科、研究生階段均在“雙一流”建設(shè)高校相應(yīng)建設(shè)學(xué)科以及境外著名大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)的教育人才，且符合《“好年華 聚福州”人才住房保障辦法》補(bǔ)助對(duì)象條件的，在鼓樓、臺(tái)江、倉(cāng)山、晉安四城區(qū)購(gòu)房的給予一次性購(gòu)房補(bǔ)助，其中博士50萬(wàn)元、碩士15萬(wàn)元，并可享受我市其他人才住房?jī)?yōu)惠政策，優(yōu)惠總額不超過(guò)實(shí)際購(gòu)房總價(jià)。如因個(gè)人原因未履行承諾服務(wù)年限的，應(yīng)按照未滿服務(wù)年限的比例退還相應(yīng)補(bǔ)助。

9.給予人才職稱待遇傾斜。為“榕博匯”“好年華 聚福州”等平臺(tái)招聘的優(yōu)秀教育人才建立職稱評(píng)審“綠色通道”。博士參評(píng)中、高級(jí)教師職稱不受用人單位崗位設(shè)置及任教年限、工作履歷相關(guān)評(píng)審條件的限制，試用期滿經(jīng)學(xué)?？己撕细竦?，可確認(rèn)并聘任為一級(jí)教師；在一級(jí)教師崗位工作滿兩年，且每年年度考核結(jié)果為稱職及以上的，參加高級(jí)教師職稱評(píng)審業(yè)務(wù)考核合格，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后聘任為高級(jí)教師。碩士在申報(bào)評(píng)審中既可以參加用人單位的正常晉升也可以參加優(yōu)秀人才專項(xiàng)評(píng)審。按照專項(xiàng)評(píng)審辦法，每年統(tǒng)籌一定崗位，實(shí)行專項(xiàng)管理、專崗專用。

10.健全人才服務(wù)保障機(jī)制。對(duì)通過(guò)“榕博匯”“好年華 聚福州”等平臺(tái)招聘的教育人才的子女，可由人才子女戶口所在地教育行政部門統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。支持符合條件的引進(jìn)博士申請(qǐng)入住酒店式人才公寓。

以上措施自印發(fā)之日起施行，有效期三年，適用于市屬中小學(xué)、幼兒園，經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)，各縣（市）區(qū)、高新區(qū)可參照?qǐng)?zhí)行。2024年5月27日至措施印發(fā)前入職的各類教育人才可參照本措施執(zhí)行。