福州市人力資源和社會保障局關于發(fā)布福州市2022年企業(yè)工資增長指導線的通知
各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局、福州高新區(qū)人力資源和社會保障局，各類企業(yè)：
經省人力資源和社會保障廳審核，現就發(fā)布我市2022年企業(yè)工資增長指導線有關事項通知如下：
一、2022年福州市企業(yè)工資增長指導線
（一）企業(yè)工資指導線基準線為6%；
（二）企業(yè)工資指導線下線為3%。
上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、企業(yè)職工工資增長指導意見
（一）企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長。
（二）企業(yè)生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。企業(yè)確因生產經營困難，經與工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
三、有關要求
（一）建立健全工資正常增長機制。企業(yè)要參照我市發(fā)布的工資指導線，結合企業(yè)生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長機制。企業(yè)訂立的工資專項集體合同，應報當地人力資源和社會保障部門審核備案。
（二）著力提高一線職工工資水平。企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經營者工資也不宜增長。
（二）切實增強工資指導線實施效果。企業(yè)要綜合運用我市發(fā)布的人力資源市場工資價位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內部分配制度。同時，各縣（市）區(qū)各有關部門要進一步加大工資指導線的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導線在開展工資集體協商的導向作用，努力提高工資指導線的實施效果和社會影響力。
福州市人力資源和社會保障局
2022年11月23日
（此件主動公開）
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