關于《閩清縣關于加強技能人才培育提高技能人才待遇的五條措施（試行）》的政策解讀
一、制定背景和依據(jù)
1.制定的必要性和可行性：為深入貫徹新時代人才強縣戰(zhàn)略，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，進一步吸引更多技能人才來梅留梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為融入福州現(xiàn)代化國際城市提供有力的人才保障。
2.制定依據(jù)：《福州市人力資源和社會保障局 福州市財政局關于印發(fā)＜關于加強技能人才培育提高技能人才待遇的七條措施＞的通知》（榕人社規(guī)〔2022〕3號）。
二、制定過程
1.起草單位：《措施》由閩清縣人力資源和社會保障局負責起草。
2.征求意見：縣委人才辦先后于2022年3月14日、3月22日、4月14日組織縣財政局、縣住建局等部門，就《措施》進行研究。會上，各單位對于技能人才生活補助、企業(yè)引才獎勵等方面進行研究討論，會后縣人社局根據(jù)提出的意見建議作了進一步修改完善，形成了《閩清縣關于加強技能人才培育提高技能人才待遇的五條措施（試行）》（送審稿）。
3.合法性審查的經過和情況：于
4.會議研究及簽署情況：5月26日，經縣委常委會審議通過，參照市級文件，由縣人社局、縣財政局名義聯(lián)合印發(fā)實施。
三、主要內容
《措施》共分為五個部分
第一部分“對職業(yè)技能競賽獲得者予以獎勵”。對參加市級或省級一類職業(yè)技能競賽前三名，在市級獎勵的基礎上，予以縣級配套獎勵。
第二部分“鼓勵技工院校畢業(yè)生來梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)”。根據(jù)《鼓勵高校畢業(yè)生來榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)七條措施》規(guī)定，發(fā)放一次性生活補貼。吸引鼓勵技工院校畢業(yè)生留榕就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
第三部分“支持企業(yè)多渠道引進技能人才”。為新引進高技能人才提供不超過24個月的生活補助。創(chuàng)設引才獎勵，充分發(fā)揮技能人才培養(yǎng)主體積極性。
第四部分“打通技能人才職業(yè)發(fā)展通道”。打破人才評價局限，具備高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，均可參加職稱評審；工程技術領域成績顯著、貢獻突出，能力和業(yè)績已經達到中級以上專業(yè)技術職務任職條件，可推薦進入中級職稱特殊評審。
第五部分“完善優(yōu)秀高技能人才住房保障”。為加大引進優(yōu)秀高技能人才的力度，結合我縣人才住房優(yōu)惠政策，計劃對引進到我縣企事業(yè)單位的優(yōu)秀高技能人才（中華技能大獎、國務院政府特殊津貼、全國技術能手、國家級技能大師工作室以及世界職業(yè)技能競賽前三名等獲得者），本人、配偶及未成年子女在我縣無房產且本人未享受省、市、縣其他人才住房優(yōu)惠政策的，可視同為我縣緊缺急需人才，可申請40萬元的購房補貼用于購買我縣人才共有產權住房，或選擇免費入住我縣人才公寓。
四、起草規(guī)范性文件過程中不同意見和協(xié)調情況
本次起草過程中是根據(jù)市級相關文件精神結合我縣實際情況制定的，各方意見基本一致，沒有出現(xiàn)涉及大的原則性問題的不同意見。
閩公網(wǎng)安備：
