《福州市長樂區(qū)關于加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設的九條措施》的解讀文件
一、出臺背景
為認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)委人才工作會議精神，深入實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略，吸引更多衛(wèi)生健康人才來我區(qū)就業(yè)，切實為加強長樂建設提供人才支撐，參照閩侯、福清等周邊縣區(qū)現(xiàn)有人才政策，在《福州市加強衛(wèi)生健康人才隊伍建設十項舉措》（榕政辦[2022]69號）政策基礎上，結合我區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)工作實際，制定本措施。
二、創(chuàng)新點
?。?）優(yōu)化引才方式。選拔醫(yī)療衛(wèi)生類引進生，建立緊缺急需人才引進“快速通道”，不受開考比例限制。
?。?）外引內培，引育結合。加強多渠道緊缺急需或高層次醫(yī)學人才引進的同時，大力培育本土衛(wèi)技人才，做到引得進人才、留得住人才。
（3）薪酬待遇更高。明確引進人才補助、職稱待遇等，給予博士人才職稱待遇傾斜，設立專家工作站、名醫(yī)工作室及科研項目補助，提升基層全科醫(yī)師待遇、提高本土衛(wèi)技人才及柔性引進人才相關待遇。
三、主要內容
《措施》分三個部分，包括:拓寬人才引進渠道、強化存量人才培養(yǎng)支持和營造留才良好環(huán)境。
具體內容如下：
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1.選拔醫(yī)療衛(wèi)生類引進生。面向北京大學、清華大學、北京協(xié)和醫(yī)學院、復旦大學、上海交通大學、華中科技大學、北京中醫(yī)藥大學、四川大學、浙江大學、中山大學、廣州中醫(yī)藥大學、南方醫(yī)科大學引進基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學、中醫(yī)學、藥學等一級學科相關專業(yè)的全日制應屆博士、碩士畢業(yè)生，以及畢業(yè)于上述學校并在上述學校工作的教學、科研人員（含博士后），其中博士直聘為副高級專業(yè)技術職務、碩士直聘為中級專業(yè)技術職務，且不受用人單位崗位總量和設置的限制。博士符合我省衛(wèi)生系列副高級專業(yè)技術任職資格評審申報條件，可不受年限限制直接參評，經(jīng)評審通過后由相關部門給予確認副高級專業(yè)技術任職資格；碩士符合國家中級專業(yè)技術任職資格考試條件，可參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術中級資格考試，任職年限從聘任之日起算。
2.引進緊缺急需或高層次人才。制定長樂區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位緊缺急需引進人才目錄，凡納入緊缺急需引進人才目錄的崗位，可根據(jù)相關文件規(guī)定相應采取專項公開招聘、面試考核或直接考核等方式予以招聘。符合衛(wèi)生緊缺急需引進人才目錄的，可不受開考比例限制直接開考；未納入目錄的崗位實際報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不足3：1，經(jīng)增加信息發(fā)布媒體并延長報名時間后仍未達到開考比例的，經(jīng)區(qū)人社部門批準可適當降低比例要求予以開考。引進博士或副高級以上職稱的高層次人才、引進緊缺急需人才目錄范圍內的碩士研究生或中級以上職稱的人才可不受所在專業(yè)技術崗位總量、結構比例限制，首聘時單位無空崗的可暫設崗位用于聘任并逐步消化。
3.設立專家工作站、名醫(yī)工作室。邀請在業(yè)內有較高知名度的省級三甲醫(yī)院高級職稱專家（含福建省衛(wèi)生健康客座專家）來我區(qū)設立專家工作站、名醫(yī)工作室，對口幫扶專科業(yè)務發(fā)展。具體根據(jù)學科特點，嚴格制定協(xié)議規(guī)定，考核專家工作成效，按省級、市級名醫(yī)工作室分別給予每人每年5萬元、3萬元的工作經(jīng)費補助。
（二）強化存量人才培養(yǎng)支持
4.支持本土培育衛(wèi)技人才。對我區(qū)培育的已聘任本專業(yè)主任醫(yī)師職稱，并擔任地市級以上醫(yī)學會、中醫(yī)藥學會、中西醫(yī)結合學會、預防醫(yī)學會等?？品謺敝魅挝瘑T及以上學術職務者，在任職期間每人每月給予享受2000元特殊津貼；對我區(qū)培育的已聘任本專業(yè)副主任醫(yī)師職稱，并擔任地市級以上醫(yī)學會、中醫(yī)藥學會、中西醫(yī)結合學會、預防醫(yī)學會等專科分會副主任委員及以上學術職務者，在任職期間每人每月給予享受1000元特殊津貼。
5.支持在職人員學歷提升。支持衛(wèi)生健康人員參加在職學歷提升教育，人員在學期間工資等相關待遇不變，取得相應學位且在職教育所學專業(yè)符合目前從事專業(yè)，獲得博士學位的給予10萬元補助，衛(wèi)生健康單位與人員簽訂至少5年服務年限。
?。ㄈI造留才良好環(huán)境
6.提供科研經(jīng)費區(qū)級資金補助。各醫(yī)療衛(wèi)生單位如申報省、市級課題立項成立的，分別先行給予所在單位每項10萬元、5萬元的科研經(jīng)費區(qū)級啟動資金，待項目順利通過驗收結題后再分別給予每項15萬元、5萬元的區(qū)級補助資金。
7.提升基層全科醫(yī)師待遇。轄區(qū)內基層醫(yī)療衛(wèi)生機構控制數(shù)內的編外人員實行與編內人員一致的注冊全科醫(yī)生補助政策，按照初中高級職稱每人每月600元、800元、1000元的標準發(fā)放，全科醫(yī)生崗位生活補助不納入績效工資總量。今后此項補助標準若有調整，參照編內人員標準發(fā)放。
8.提高柔性引進人才相關待遇。充分利用與北京、上海、廣州等國內高水平三甲醫(yī)院以及省級三級醫(yī)院良好的院際關系，積極推動以柔性方式引進高層次人才來我區(qū)開展疑難病例會診、查房、手術、專家義診咨詢、手術指導演示、學科建設指導、課題講座培訓、科研項目指導等工作。會診、手術、學科指導的時長按教學時長同等計算，勞務費按《福建省省直機關培訓費管理辦法的通知》(閩財行〔2017〕18號文件)執(zhí)行。
9.給予博士人才職稱待遇傾斜。各醫(yī)療衛(wèi)生單位中具有博士學位的人才，在單位內部績效工資分配可直接享受副高級專業(yè)技術職務待遇。
本措施由福州市長樂區(qū)衛(wèi)生健康局制定并負責具體解釋，自印發(fā)之日起施行，有效期5年。文件所涉及獎勵、補助條款與我區(qū)有關政策產(chǎn)生重疊的，按照“就高從優(yōu)不重復”的原則執(zhí)行。
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