【構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系宣傳月】勞動(dòng)合同怎么簽？

時(shí)間：2024-07-08 10:46

　用人單位自用工之日起

　　即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　建立勞動(dòng)關(guān)系

　　應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期簽訂

還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　因此，無(wú)論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

可以在以后補(bǔ)簽嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同必備條款

包括哪些內(nèi)容？

　　　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

　　　　（三）勞動(dòng)合同期限。

　　　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假。

　　　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬。

　　　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)。

　　　?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

　　　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。