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互動交流 【構(gòu)建和諧勞動關(guān)系宣傳月】勞動者休息休假怎么規(guī)定？
休息休假權(quán)是憲法賦予勞動者的基本權(quán)利。
一、勞動者有權(quán)在法定休假日休息
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日，在國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日等安排勞動者休假。用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、延長勞動者工作時間有限制
國家規(guī)定，勞動者每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、勞動者有權(quán)享受帶薪年休假
企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的勞動者連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，其中累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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來源：人社局
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