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根據(jù)中共福州市委、福州市人民政府《關于深化市委管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見》（榕委發(fā)〔2016〕11號）：“薪酬審核部門每年將其審核的市委管理企業(yè)負責人薪酬信息通過官網向社會公開披露，接受社會公眾監(jiān)督?！钡囊?guī)定精神，現(xiàn)就做好做好2019年度市委管理企業(yè)負責人薪酬信息公開工作有關事項通知如下：

一、市委管理企業(yè)負責人薪酬信息公開披露的范圍，包括企業(yè)的董事長、黨委（黨組）書記、總經理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責人等的薪酬信息。

二、市委管理企業(yè)要通過本企業(yè)官方網站等渠道向社會公開披露企業(yè)負責人2019年度獲得的稅前報酬總額，包括薪酬（含基本年薪、績效年薪，不含發(fā)放的以往年度績效年薪）和各項社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房公積金的單位繳存部分等福利性收入以及以其他形式從公司獲得的報酬（披露樣式參見附件1）。在薪酬信息披露時應如實說明在公司領取薪酬的情況，并說明是否在關聯(lián)方獲取薪酬及具體情況。披露時間一般不得晚于2022年12月31日。

    三、市委管理企業(yè)負責人在上市公司任職的，上市公司應當按照公司上市地證券監(jiān)督機構信息披露規(guī)則進行披露。其中，對在境內上市的市委管理企業(yè)，應按照證監(jiān)會關于上市公司薪酬信息披露的要求，在2022年12月31日前，在指定的媒體披露其企業(yè)負責人2019年度獲得的稅前報酬總額，包括薪酬（含基本年薪、績效年薪及2019年發(fā)放的以往年度績效年薪）和各項社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房公積金的單位繳存部分等福利性收入以及以其他形式從公司獲得的報酬（披露樣式參見附件2）。其中，對同時在集團公司（即控股股東單位）和上市公司擔任職務并由市政府授權履行出資人職責機構或部門核定薪酬的企業(yè)負責人，在上市公司信息披露時應如實說明在上市公司領取薪酬的情況，并說明是否在上市公司關聯(lián)方獲取報酬。

境內上市的市委管理企業(yè)在對外發(fā)布年度報告時，其企業(yè)負責人2019年度績效年薪尚未確定的，待確定后通過發(fā)布補充公告形式再行披露（披露樣式參見附件3）。補充公告披露時間一般不晚于2022年12月31日。

    四、各薪酬審核部門要按照上述要求督促所管理的市委管理企業(yè)嚴格按要求做好企業(yè)負責人年度薪酬信息披露工作。同時，要將負責審核的企業(yè)負責人薪酬水平及其他福利性待遇等信息通過本單位官方網站等渠道向社會公開披露（披露樣式參考附件1），披露時間一般不晚于2022年12月31日。

附件：1．市委管理企業(yè)年度薪酬信息披露參考樣式

                 2．上市公司年報薪酬信息披露參考樣式

                 3．上市公司補充公告薪酬信息披露參考樣式

福州市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度

改革工作聯(lián)席會議辦公室

                  （福州市人力資源和社會保障局代章）

                            2022年11月23日

（此件主動公開）